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()先解決不合理薪資結構,再來談配合政策推行自費醫療(轉貼) ...

熱度 1已有 630 次閱讀2013-1-8 13:11 |個人分類:事件| , , 管理中心, 功能性, 平衡

主治醫師大會上管理中心主任提出「誘惑」條件,要求大家配合推行自費醫療
,聽在本人耳裡相當讽刺,又是一件畫大餅騙人的愚民政策。
本人十年前來到本院,完全配合院方執行自費的腦加馬刀手術以及功能性DBS手術。101年12月與管理中心做DBS手術的業績檢討,首次看到「損益平衡表」,突然覺得深受侮辱,這醫院不僅是「血汗」而已,也許用「黑心」來形容比較貼切。每位接受DBS手術的病患約需花費一百五十到兩百萬元,其中患者須自付一百到一百五十萬元,醫院從中獲得醫材利差至少為四十到六十萬元。
七年醫學院教育,六年住院醫師訓練加上多年出國進修,執行醫務的收入一百元中,神內、神外醫師才共同拿到兩塊五毛,住院醫師與護士共同分享0.88毛。然而,手術時間長達十小時,又要承擔手術風險與後續四星期的照顧。相對比較,高高在上的管理中心耍耍嘴皮就可獲利快十元(9.89%),為醫師專業人員的三點八倍高,很明顯這是對醫療專業的嚴重侮辱!也請注意這報表裡面還有見不得人的[其他]費用佔了8.35%,以及巧立名目的[邊際貢獻]佔29.7%,最後結論是醫師做了賠錢的醫療行為,因為淨利為負值。
在此呼籲各科部主任重新拿出您的良知、魄力與勇氣,不要一昧無知盲目的配合政策,先要求管理中心提出合理透明的財務報表!再來決定是否值得配合政策。

醫務收入 100%
(神內、神外)主治醫師薪資 2.58%
邊際貢獻(?????) 29.71%
住院醫師/護士薪資 0.88%
設備折舊 8.77%
其他 (?????)費用 8.35%
管理費用 9.89%
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淨利 -0.81%

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